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Cuidado com os deslizes que você pode cometer na hora de uma entrevista
Nelson Fukuyama*
Pode ser que neste momento você esteja passando pelo drama de ter que “arrumar um emprego” e não esteja conseguindo. Você pode estar se perguntando o porquê dessa situação e não está encontrando uma resposta.
Claro que a quantidade de concorrentes está muito grande e que as suas qualificações acadêmicas têm um valor, mas aqui precisamos pensar no algo mais que você deve oferecer e não está conseguindo encontrar dentro de você.
Na hora de uma entrevista de emprego, muitas pessoas cometem pequenos deslizes que podem comprometer a oportunidade de conseguir aquele trabalho. Vou tentar pôr aqui alguns exemplos.
A obrigação de “ter que arrumar um emprego!”
Evite dizer essa frase para alguém especialmente se ela pode lhe indicar uma empresa ou está lhe entrevistando. Dizer que você “tem que arrumar um emprego” é uma frase que pode dar a entender para a pessoa que você não está muito a fim de trabalhar mas apenas de conseguir um emprego para que você possa ganhar uma “graninha” e “dar um tempo” ao tempo.
Emprego com carteira assinada
Se você é daqueles que só pensam em arrumar um emprego se tiver carteira de trabalho assinada, é bom mudar um pouquinho seus conceitos. Devido à situação das empresas, muitas podem lhe dar uma oportunidade, mas você vai ter que se conformar em não ter um registro em carteira. Pense então em aceitar um emprego no qual você possa pensar em ser efetivado no futuro. Como o final de ano oferece muitas vagas no comércio, pode ser uma excelente oportunidade para você.
Benefícios (férias, décimo terceiro salário, plano de saúde)
Talvez seja melhor discutir esses benefícios em um outro momento. Por que discutir os benefícios que uma empresa poderá lhe oferecer na hora da entrevista, por exemplo? Pior ainda é dizer na hora da entrevista que precisa “ganhar tanto” ou ter tais benefícios devido aos seus compromissos pessoais.
Sua aparência física
Se você vai se candidatar a uma vaga que exige um ar de seriedade, é bom rever o seu estilo de se vestir, de falar. Cuidado com piercings, gírias, bonés, cabelos compridos (para algumas vagas, especialmente hotéis, restaurantes), tênis, etc. Eu me lembro de um colega de trabalho que apareceu no nosso escritório de consultoria com um terno vermelho e com detalhes em xadrez; o nosso sócio do escritório pediu a ele que voltasse para casa e trocasse o terno por um mais adequado.
Conhecimento da empresa na qual que você está tentando uma oportunidade
Nada pior do que fazer perguntas bobas para um entrevistador, especialmente quando as perguntas dão a entender que você não conhece nada sobre as atividades da empresa. Já vi gente perdendo chances de colocação por causa de perguntas que poderiam ser evitadas. Antes de se apresentar para uma entrevista, pesquise na internet pelo menos o que a empresa faz, para ter noção sobre os seus produtos, e assim você poderá ter uma idéia antecipada de como poderá oferecer a sua ajuda àquela empresa.
Seu currículo não está adequado
A apresentação de seu currículo não está de forma organizada ou apresentável e isso pode estar atrapalhando. Dê uma melhorada nele em todos os sentidos. Às vezes têm informações demais ou de menos. É bom saber que tem gente que nem lê alguns currículos dependendo da sua apresentação.
Mostre-se simpático com a pessoa que está lhe entrevistando
Muitas vezes você pode conseguir uma vaga na empresa pelo fato de ter-se mostrado simpático com a pessoa que está lhe entrevistando. Então, procure ir para uma entrevista com a carinha mais alegre que tiver. Pode ser até que o seu rosto não ajude muito, e nem quer dizer que alguém vai lhe contratar por causa dos seus belos olhos mas a sua simpatia ajuda muito.
Você não está se enquadrando às necessidades da empresa
Pode ser que você esteja se apresentando com um perfil de conhecimento ou experiência que seja superior às necessidades da empresa. O seu salário e seu cargo anterior, por exemplo, podem estar muito além daquilo que a empresa precisa. Ou pode ser que você esteja se apresentando de uma maneira que seus conhecimentos e sua experiência estejam bem abaixo das necessidades da empresa.
Estas são apenas algumas lembrancinhas que você deve ter em mente quando estiver em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Eu recomendo que você faça uma lista de todos os pontos que acha importante para não errar e também procure avaliar você mesmo sobre quais estão sendo os seus pontos negativos.
* O autor é Editor-chefe do dicasprofissionais.com.br e teve muitas experiências profissionais como Controller e Diretor de Finanças e Administração de empresas transnacionais e Consultor de empresas e projetos.
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É o desejo de muitos profissionais ter uma rotina de trabalho organizada. Mas será que adianta ter um método de produtividade, enquanto os colegas e os chefes são desorganizados, não têm senso de urgência e de prioridade?
Para o especialista em administração do tempo e produtividade e fundador da Triad PS, Christian Barbosa, a resposta é sim. Ele explica que se o profissional não persistir em sua tática ele acabará sendo influenciado pelo ambiente de trabalho.
“Eu acredito muito no poder da influência, que não podemos mudar pessoas facilmente. Mas por meio da nossa atitude, de exemplo, criamos um reflexo nas pessoas ao nosso redor”.
Mas como influenciar as pessoas?
Isso se aplica também no ambiente de trabalho. O primeiro passo, segundo o especialista, é organizar a mesa de trabalho, deixando-a visualmente mais limpa, ou seja, sem papéis com tarefas soltas anotadas.
O segundo é registrar todas as demandas em um única ferramenta de produtividade. Utilize esta ferramenta em todas as ocasiões, incluindo nas reuniões. Barbosa aconselha dizer que o meio utilizado é a única maneira que a pessoa tem de lembrar o que deve ser feito.
No caso dos chefes, quando ele enviar alguma atividade, o indicado é anotar na frente do gestor. Se for preciso, questione a prioridade e mostre o trabalho de planejamento que você está realizando.
“Se houver um estagiário no seu departamento, ótima oportunidade de sentar e mostrar como ele deveria se planejar, sugerir o uso eficiente da agenda, do e-mail etc”.
Outra dica é imprimir a lista de prioridades e deixar visível na mesa. Quando algo for concluído faça um risco. Sobre o e-mail, deixe-o fechado, tenha horários para responder, explique isso às pessoas.
“Ninguém gosta de mudar porque alguém mandou, as pessoas mudam por suas próprias escolhas, baseadas em exemplos, foi assim desde a infância e funciona até hoje. Se não mudarem, não se importe com isso. Ter o conhecimento e não aplicar é uma terrível omissão a si mesmo, uma hora alguém irá cobrar o preço e ele pode ser muito caro”.
Por Redação Administradores, www.administradores.com.br
Não é raro encontrar estudantes que por pouco não foram aprovados em vestibulares ou em concursos públicos, não conquistando as vagas que disputavam por causa de uma ou duas questões na avaliação.
Para quem se esforçou na preparação para as provas com o intuito de cursar uma universidade ou se tornar um funcionário público, essa proximidade da conquista é frustrante. De acordo com o psicólogo e especialista em ciências cognitivas, Fernando Elias José, isso acontece porque há estudantes que estão preparados tecnicamente, mas não possuem um conhecimento emocional para responder às questões de forma clara e objetiva.
"Não existe uma pesquisa que possamos ter informações concretas de que, quando se trata de um pequeno número de questões, o que acabou faltando foi conhecimento emocional e não conhecimento técnico. No entanto, fazemos esta afirmação porque acreditamos que, acima de dez questões, você deve se esforçar mais, pois o conhecimento técnico necessita de um maior aprimoramento." afirma o psicólogo.
Para que o conhecimento emocional esteja equilibrado e preparado para a hora de enfrentar uma avaliação concorrida, o especialista recomenda o autoconhecimento. "É preciso ter estudado para encontrar a resposta certa. Feito isso, basta ter tranqüilidade, confiança e concentração para aplicar seu conhecimento integral na prova." recomenda Fernando.
Infomoney
onde já trabalhou é a atitude que mais pode prejudicar a imagem do profissional no meio corporativo. Ao menos é o que aponta um levantamento realizado pelo Nube (Núcleo Brasilero de Estágios).
A resposta foi indicada por 37,13% dos entrevistados, sendo a maioria dos respondentes estagiários.
Em segundo lugar, está falar mal do colega de trabalho, cujas menções atingiram 25,79%. Em seguida, aparecem revelar segredos para concorrentes, com 19,62%, vestir-se de maneira inadequada (15,24%) e comentar o salário dos outros (2,23%).
Dificuldades do profissional
Para a gerente de Treinamento do Nube, Carmen Alonso, os fatos mais indicados pelos entrevistados - falar mal da empresa e do colega -revelam a dificuldade comum que os profissionais têm em determinadas situações. Segundo ela, os brasileiros têm a tendência de responsabilizar os outros pelo seu processo de desenvolvimento.
Como exemplo, ela cita que os profissionais culpam as empresas em que trabalharam anteriormente por não dar oportunidade de crescimento. Estas pessoas não se questionam o que deixaram de fazer para conseguir uma promoção ou trabalhar em novos projetos.
“Quem é culpado? A empresa ou o profissional que não fez nada para melhorar? Infelizmente, a maioria só consegue ver que o erro é da empresa”, diz
Sobre falar mal do colega, ela explica que isso ocorre porque os profissionais não conseguem resolver situações diretamente com quem está incomodando. Ela acrescenta que isso é comum até mesmo com pessoas que são extrovertidas, que, apesar de serem comunicativas e falantes, apresentam dificuldades para resolver conflitos.
Segredos para concorrentes
Sobre contar os segredos corporativos, a especialista explica que isso deixa de ser apenas falta de ética para se tornar “desvio de caráter”.
“Informação é ativo da empresa. Isso deve ser respeitado. Em algumas empresas não se pode nem deixar documentos em cima da mesa. Por isso, é preciso ter o dobro de cuidado. Lembre-se de que, se você contar para um amigo mais próximo, ele também também pode contar para um amigo mais próximo”.
Roupa e salário
Em relação a ter imagem prejudicada pela vestimenta, Carmen comenta que isso é comum principalmente entre os jovens que não têm experiência no ambiente de trabalho. Mas não é somente às roupas que se vai trabalhar que é necessário ter atenção.
Os profissionais devem cuidar também do tipo de vestimenta que aparece nas redes sociais. Segundo ela, de nada adianta trabalhar de roupa social, durante toda a semana, e colocar uma foto de lingerie ou biquíni no Facebook. “A imagem é prejudicada do mesmo jeito”.
Por fim, sobre os comentários de salário dos colegas, ela explica que não deveria acontecer de jeito nenhum, mas em quase todas as empresas este tipo de informação sempre acaba chegando aos ouvidos dos profissionais.
