quarta-feira, 25 de abril de 2012

Ação Social Bairro Castrioto

  A Microlins em parceria junto a Associação do Bairro Castrioto, esteve presente numa Ação Social, realizada no dia 21/04/12 durante todo o dia onde outras entidades  também estiveram presentes, dentre elas: Instituto Carvalho Monteiro, com Enfermagem, Grupo SOS vida, Pastoral da Criança, Igreja Batista, Igreja Católica, Igreja Wesleyana, entre outras. Ficamos contentes com a oportunidade de participar deste evento e poder contribuir com a comunidade, levando informação e palestras gratuitas sobre diversos assuntos para as pessoas interessadas. Nosso agradecimento a todos os envolvidos no projeto e em especial a Marilei que abriu as portas para nossa participação. Até a próxima.

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quarta-feira, 18 de abril de 2012

Confira os ganhadores do 2º sorteio da Promoção Seleção Premiada

 
Campinas, 16 de abril de 2012
  • Confira os ganhadores!
  • Participantes contemplados com 1 (um) mp3 player, 2GB, da marca Apple, na cor prata, no valor unitário R$239,00 (duzentos e trinta e nove reais):

  • 1- GIVANILDA DO NASCIMENTO DOS SANTOS
    Cidade: SALVADOR/BAHIA
    Aluno da unidade ITAPUÃ
  • 2- RAYSSA SILVA DOS SANTOS
    Cidade: LAURO DE FREITAS/BAHIA
    Aluno da unidade LAURO DE FREITAS
    Responsável:
    RACHEL BARBOSA SILVA DOS SANTOS
  • 3- RAFAELA BATISTA DOS SANTOS
    Cidade: ITABUNA/BAHIA
    Aluno da unidade ITABUNA
  • 4- ARIANE TAMIRES DOS SANTOS
    Cidade: NOVAIS/SÃO PAULO
    Aluno da unidade CATANDUVA
    Responsável:
    APARECIDA FÁTIMA OLIVEIRA
  • 5- VIVIAN MARA NOGUEIRA LID
    Cidade: SAQUAREMA/RIO DE JANEIRO
    Aluno da unidade SAQUAREMA
    Responsável:
    OLA AMBJORN LID
     
  • 6- TIENY ROCHA FONTANA MANDELLI
    Cidade: FUNDÃO/ESPÍRITO SANTO
    Aluno da unidade ARACRUZ
  • 7- ALESSANDRA SIMÕES SANTOS SOUZA
    Cidade: MATÃO/SÃO PAULO
    Aluno da unidade MATÃO
  • 8- APARECIDA CIRA DA SILVA
    Cidade: TUCUMÃ/PARÁ
    Aluno da unidade TUCUMÃ
  • 9- FRANCISCO NATANAEL MACIEL DE CARVALHO
    Cidade de TERESINA/PIAUÍ
    Aluno da unidade DIRCEU
    Responsável:
    FRANCISCO DE CARVALHO
  • 10- LAYANE SOUZA SANTOS
    Cidade de BERTIOGA/SÃO PAULO
    Aluno da unidade BERTIOGA
    Responsável:
    SIDNEY PAULO DA SILVA
  • Participantes contemplados com 01 (um) tablet, 16GB, WI – FI, da marca Apple, no valor unitário de R$ 1.600,00 (mil e seiscentos reais):
  • 11- LUIS ANTÔNIO PACHECO SARMENTO
    Cidade: NOVA FRIBURGO/RIO DE JANEIRO
    Aluno da unidade NOVA FRIBURGO
  • 12- VÂNIA BATISTA DE OLIVEIRA
    Cidade: TERESINA/PIAUÍ
    Aluno da unidade DIRCEU
  • 13- ARNOLD CESAR MAIA OLIVEIRA
    Cidade: LAURO DE FREITAS/BAHIA
    Aluno da unidade LAURO DE FREITAS
    Responsável:
    MARIA GLICELIA RIBEIRO MAIA
     
  • 14- SAMARA PEREIRA BEZERRA
    Cidade: SANTO ANDRÉ/SÃO PAULO
    Aluno da unidade SANTO ANDRÉ

 

  • Participante contemplado com 01 (um) automóvel, modelo QQ3, da marca Chery, 0km, 2011/2012, gasolina, na cor vermelha, 4 (quatro) portas, no valor de R$20.990,00 (vinte mil, novecentos e noventa reais):
  • 15- CÍCERO ENIKELSON GOMES DOS SANTOS
    Cidade: LUZIÂNIA/GOIÁS
    Aluno da unidade VALPARAÍSO DE GOIÁS
    Responsável:
    JOAQUIM FERREIRA DOS SANTOS
  • Campinas, 16 de abril de 2012.
    Fonte:
    http://www.microlins.com.br/A-Microlins/selecaopremiada-ganhadores

terça-feira, 10 de abril de 2012

Veja cinco erros cometidos nos primeiros meses de trabalho e saiba como evitá-los

Thinkstock

Os primeiros meses de trabalho na nova empresa são determinantes para o futuro do profissional. Esse período de experiência é utilizado pelas organizações para observar, avaliar e verificar se o trabalhador recém-contratado tem realmente condições de exercer a função para a qual foi admitido.

"Neste momento, os holofotes estão direcionados para o novo funcionário. A chefia é a responsável pela avaliação, mas a equipe também participa mesmo que seja de maneira informal", explica Andrea Bavier, consultora de recursos humanos da Luandre.

A especialista apontou os cinco erros mais comuns cometidos pelos recém-contratados e que acabam prejudicando sua avaliação e colocando em "xeque" o futuro na nova empresa. Confira as dicas para não fazer feio:

  • Thinckstock

Desinteresse

Um dos erros cometidos pelos recém contratados é não demonstrar interesse na realização das tarefas. O profissional deve assumir uma postura de aprendiz e buscar informações sobre seu trabalho e normas da empresa. Pergunte, observe e eleja uma pessoa que possa ser seu mentor.

 

 

 

  • Shutterstock

Falta de Integração com a equipe

Lembre-se: você depende da equipe a qual pertence. Utilize a observação a seu favor para conhecer o ambiente comportamental do grupo. Veja como as pessoas se relacionam e tratam umas as outras. Evite agir sem se importar com as regras de conduta da empresa ou da equipe.

 

 

 

  • Getty Images

Atrasos e faltas

Procure não faltar. Não se atrase ou peça para sair durante o horário de trabalho. Caso tenha questões pessoais a serem resolvidas, é mais saudável negociar a data de sua admissão. Assuntos particulares devem ser resolvidos e tratados fora do horário de trabalho. O uso da internet para assuntos pessoais deve ser evitado.

 

 

 

  • Thinkstock

Individualismo e arrogância

Demonstre suas capacidades e realize tarefas sempre compartilhando com todos, mas tome cuidado para que não seja interpretado como o “sabe tudo”. Evite se isolar para que não seja tachado como arrogante. Não desenvolva atividades levando em consideração apenas seu conhecimento ou ponto de vista.

 

 

 

  • Thinkstock

Criticas e fofocas

Não critique métodos, processos ou qualquer outra coisa sem ter embasamento para tal. Falar mal da empresa ou dos colegas de trabalho também não é saudável, afinal de contas, você acabou de chegar e escolheu trabalhar naquela organização. Evite se envolver em conflitos e as famosas fofocas que rodeiam o ambiente de trabalho.

 

 

 

Segundo Cezar Tegon, diretor de novos projetos da ABRH-Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos) existem dois motivos que levam profissionais a cometerem deslizes durante os três primeiros meses de trabalho.

“O primeiro motivo é a ausência de treinamento em como realizar suas atividades no dia-a-dia e em como lidar com o ambiente, seja com chefes e outros colegas de trabalho. O segundo motivo está ligado a contratações inadequadas, feitas com pressa.”

Cezar explica que contratar um funcionário que não pode "entregar" o que precisa para cumprir bem suas obrigações é ruim para a empresa e péssimo para o profissional que, neste caso, acaba perdendo sua auto-estima.

“Hoje com o ritmo quase frenético de crescimento das empresas não sobra tempo para acolher de maneira adequada um novo funcionário e o resultado é catastrófico, pois custa muito caro para a empresa demitir um funcionário além de abalar a moral de toda equipe“, conclui o especialista.

Danilo Schramm - Do UOL, em São Paulo

sábado, 7 de abril de 2012

Conheça a Renata que ganhou o Tablet

Parabéns à RENATA CAROLINA KREISCHER DA COSTA, aluna do curso de ROTINAS ADMINISTRATIVAS em PETRÓPOLIS que ganhou o TABLET  no 1º sorteio.

Participe, você ainda tem mais 3 chances de ser sorteado e ganhar um dos prêmios. Estamos torcendo…

Cartaz_Ganhador_Ipad

quarta-feira, 4 de abril de 2012

Loucura, loucura, loucura.

Veja a super promoção que a Microlins preparou para o mês de Abril. Sem enrolação.

Microlins Flex2.1